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Catalogue des formations informatique et bureautique éligibles au DIF :
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Que faire en cas de désaccord entre salarié et employeur ?
Si le salarié et l’entreprise sont en désaccord sur le choix de l’action de formation durant deux exercices civils consécutifs, le FONGECIF dont relève l’entreprise assure par priorité la prise en charge financière de la formation demandée par le salarié dans le cadre du CIF, sous réserve que cette formation corresponde aux priorités et aux critères définis par cet organisme.
Si le salarié obtient la prise en charge de son CIF, l’entreprise doit verser à cet organisme le montant de l’allocation de formation correspondant aux droits acquis par l’intéressé au titre du DIF et les frais de formation calculés sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation.
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