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L'employeur qui a plusieurs demandes de DIF sur le même thème peut il constituer un groupe commun, une action collective ?
Si le DIF est un droit individuel, rien ne s’oppose à l’organisation d’une action en intra, pour un groupe de salariés ayant formulé des demandes connexes. Dans le cadre de « procédures DIF » que l’entreprise peut utilement mettre en place, il est tout-à-fait possible de « réguler » les demandes afin de regrouper les départs des stagiaires aux mêmes dates et de proposer (par exemple au niveau des entretiens professionnels) une action commune à ces dates.
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