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Questions fréquentes sur le DIF

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  • Un salarié en congé sans solde peut-il demander un DIF ?
  • Un salarié, peut-il faire un DIF pendant son congé parental ? Doit-il en faire la demande avant son congé parental ou pendant?
  • Le DIF pris sur un temps de récupération est il considéré comme pris sur le temps de travail ou hors temps de travail ?
  • Dans quelles conditions précises le DIF est-il transférable ?
  • L'employeur qui a plusieurs demandes de DIF sur le même thème peut il constituer un groupe commun, une action collective ?
  • Qui donne l’approbation du DIF ?
  • Comment puis-je bénéficier de mes droits ?
  • Le temps de déplacement est-il inclus dans le temps de DIF ?
  • Quelle est ma rémunération pendant une formation DIF, si celle-ci est suivie ‘hors du temps de travail’ ?
  • Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?
  • Comment se déroule la formation ?
  • Qui prend en charge les frais de formation ?
  • Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?
  • Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ?
  • Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?
  • A combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?
  • Qui peut bénéficier du DIF ?
  • Que faire en cas de désaccord entre salarié et employeur ?
  • L’employeur peut-il refuser de d’accorder les heures de formations acquises dans le cadre du DIF ?
  • Que se passe-t-il en cas de licenciement ou de démission ?
  • Que se passe-t-il si l’on n’utilise pas ses droits au DIF pendant 6 ans ?



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