FORMATIONS INFORMATIQUE |
Catalogue des formations informatique et bureautique éligibles au DIF :
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La rémunération
avec le DIF
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Accueil > La rémunération dans le cadre du DIF
Le salaire pendant une formation DIF
Formation pendant le temps de
travail
Les heures consacrées à la
formation pendant le temps de travail constituent du temps de travail effectif
et ouvrent donc droit au maintien de la rémunération du salarié.
Formation hors période de
travail
Lorsque les heures de formation
sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement
par l'employeur d'une allocation de formation, égale à 50 % de la rémunération
nette de référence du salarié. Cette allocation de formation n'est pas
soumise à cotisations sociales et s'ajoute à la rémunération du salarié.
Un document récapitulatif
retraçant l'ensemble des heures de formation effectuées et des versements de
l'allocation afférents est remis au salarié chaque année. Ce document est
annexé au bulletin de paie.
Frais de formation
Les frais de formationcorrespondant
aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur.
Pour les salariés en CDD,
c'est l'OPACIF dont relève l'entreprise qui assure la prise en charge des frais
de formation, de transport et d'hébergement ainsi que de l'allocation de
formation.
Prise en charge de l'action de
formation dans le cadre du CIF
Si l'OPACIF prend en charge
l'action de formation dans le cadre du CIF (en cas de désaccord entre le salarié
et l'entreprise sur le choix de l'action au titre du DIF), l'employeur est tenu
de verser à l'organisme le montant de l'allocation de formation correspondant
aux droits acquis par l'intéressé au titre du DIF et les frais de formation.
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