FORMATIONS INFORMATIQUE |
Catalogue des formations informatique et bureautique éligibles au DIF :
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Mise en
oeuvre du DIF
- Financement de votre formation jusque 100%
- Montage de votre dossier D.I.F
- Audit gratuit et définition de votre projet de formation
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Mise en oeuvre du DIF
Initiative du salarié
La mise en oeuvre du DIF
relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
Le choix de l'action de
formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de
l'employeur. Ce choix tient éventuellement compte des priorités
conventionnelles.
Réponse de l'employeur
L'employeur dispose d'un mois
pour notifier sa réponse lorsque le salarié prend l'initiative de faire valoir
ses droits à la formation.
L'absence de réponse de
l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.
En cas de désaccord
Lorsque, durant deux exercices
civils consécutifs, le salarié et l'entreprise sont en désaccord sur le choix
de l'action de formation au titre du DIF, l'organisme paritaire agréé au titre
du congé individuel de formation (OPACIF) dont relève l'entreprise assure par
priorité la prise en charge financière de l'action de formation dans le cadre
d'un congé individuel de formation (CIF).
La demande du salarié doit
toutefois correspondre aux priorités et critères définis par
l'organisme.
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